政策、惯例与披露

       公司的全球人权政策加强了我们对员工、商业合作伙伴、客户以及社区的承诺。这一政策涵盖了不歧视和不骚扰、禁止童工和强迫劳动、保障结社自由和参与集体协商的权利等内容。许多已经采纳的标准与国际劳工组合和联合国这样的国际组织所推行的与工作条件和人权相关的基本概念一致；这一政策代表了特灵科技在这些领域的基本标准。

       地方法律或法规可能对这一政策有不同的解读或实践，但我们深信它所代表的基本价值观是我们在全球范围内基本的商业标准。我们每年都会开展的行为准则员工培训项目体现了特灵科技全球人权政策的许多目标。这一培训项目鼓励员工通过公司的道德热线举报涉嫌违规行为。特灵科技的人权政策也会在网上发布，包括有关如何通过道德热线举报涉嫌违规行为的说明。

       特灵科技承诺遵守与结社自由、协商和集体谈判相关的法律。特灵科技尊重员工自主决定加入或拒绝加入任何合法组织的权利。公司的全球人力资源政策强调结社自由。

       许多国家的法律禁止或严格限制公司向政党和候选人捐款。虽然我们的员工可能会参与个人政治活动，但他们被禁止代表特灵科技或以公司员工的身份参与政治活动。在美国，特灵科技管理着一个无党派政治行动委员会（PAC），该委员会遵守所有适用法律，并受联邦选举委员会（FEC）的监管。

      根据联邦选举委员会的规定，政治行动委员会收到的所有资金以及由此产生的对联邦候选人的捐款都需要公开披露（联邦捐款的清单）。虽然特灵科技的员工可以向政党和候选人提供个人捐款，但他们不允许从公司获得任何形式的报销。政治行动委员会的经费完全来自全职雇员的自愿捐款。