彼此提升相互包容的文化

我们彼此提升的文化推动着公司业务的成功。我们相信，团队成员的多元经历与视角能增强我们开发创新解决方案的能力，进而助力客户与企业共同发展。

我们通过深思熟虑的行动，致力于培育以成长为导向的文化 —— 这一文化既体现我们的领导力原则，也鼓励员工大胆挑战可持续发展世界的一切可能性。为此，我们打造了这样的工作环境：员工彼此激励、为地球与我们所在的社区贡献力量，并在工作与家庭中全面发展。

我们邀请公司全体员工共同参与制定文化指导原则，这些原则将助力我们在当下及未来持续引领行业。我们将其称为 “领导力原则”。我们以这些原则指导日常工作的每一个行动与决策，并一起奋勇前行。

我们通过业务资源小组（BRGs）和本地化包容网络来强化企业文化。我们的业务资源小组和包容网络均为自愿参与，对所有团队成员开放，旨在营造归属感，并为员工提供相互支持与联结的机会。这些组织还通过社区参与、品牌宣传、人才招募以及塑造业务和目标市场洞察，在我们的业务中发挥重要作用。目前，业务资源小组拥有数千名成员，他们为全球员工组织社区参与、知识交流和社交活动。

我们的业务资源小组含：

为了实现未来的发展并延续我们彼此提升的文化，我们需要吸引、培养和留住能够支持并推动我们业务战略与目标的人才。我们致力于触达广泛的人才库，借此加速创新、激发新想法，以满足全球客户群体的需求。

我们与外部机构紧密合作，以弥合日益扩大的专业劳动力缺口，打造高技能人才储备通道，并支持行业职业发展。我们很荣幸与非营利联盟Opportunity at Work合作，该组织致力于通过非传统渠道招聘技能型人才，注重劳动力入职的技能与经验，在非必要情况下取消学位要求。

我们还与美国制造商协会（National Association of Manufacturers）、女性工程师协会（Society for Women Engineers）、黑人工程师全国协会（National Society of Black Engineers）和西班牙裔专业工程师协会（Society of Hispanic Professional Engineers）等机构合作，这些合作帮助我们拓宽了人才储备渠道。