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劳工实务、尊严劳动和人权

       特灵科技的全球劳动力由被代表和不被代表的员工组成。被代表的员工可能是某个劳资联合委员会或工会的成员,这些组织甚至可能都还没有集体劳资协议。

       多年以来,特灵科技在欧洲的员工由欧洲劳资联合委员会(European Works Council)代表,公司经常向其告知和咨询跨国事务。

       无论员工是否被代表,特灵科技都让员工参与公司重组,重新安置受影响的员工,寻求自愿退休的员工,采取措施尽可能减少对受影响员工的冲击。在我们的集体劳资协议中,大多数都包括协商一份新协议的 60 天通知。 

       虽然没有一个全球标准,特灵科技的目标是在实施重大的运营变革之前给予员工充裕的通知期限。通常情况下,会向受变动影响的员工支付补偿金。我们的许多集体劳工协议要求在实施重大的运营变革之前有一个最短通知期限,而且根据个体协议的不同而有所变化。 

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我们是秉持公平机会的雇主,致力于雇佣多元化的人员,包括少数民族、女性、任何性取向和性别认同的个人、残障人士以及受到美国保护的老兵。

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