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人才发展项目

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       特灵科技致力于您的技术、知识和经验的培养,并助力您成为公司未来的领导者。因此,我们设置了一系列人才发展项目,帮助您完成从学校到与公司的转变。

       通过参加我们的任何一个人才发展项目,您都将成为早期职业人才之一。特灵科技每年都会在全球面试成千上万的大学应届毕业生,但只吸纳出众的人才。我们会考虑每个候选人的多种特质,因为多元化是公司强有力的重要组成部分。

       特灵科技的人才发展项目使您能够与全球的跨职能团队进行合作,在公司不同领域的多个职位间轮岗,并获得与公司卓越的领导层直接学习的宝贵机会。此外,我们还将为您配备一位在相关职能领域担任领导职务的指导员/导师。

       我们的人才发展项目涵盖众多职能领域。请从下方选择您有意开启职业生涯的领域,并了解更多职业机会信息。

加速发展项目

       加速发展项目(ADP)为应届大学生提供富有挑战性的工作内容、培训和发展机会,以及向公司高管学习的平台。通过在多个区域和业务区域轮岗,您掌握各种不同的技能,为在特灵科技实现自己的职业理想打下坚实的基础。 

       ADP项目是我们的独特之处,而只有出众的应聘者才能入选。所有候选人必须拥有具体项目所需的学位,以及3.0或更高的学分(GPA);必须至少拥有两种领导经验,如学校社团的社长、运动队队长、宿舍长;必须至少有两种相关实习经验或六个月的相关工作经验。此外,项目期间和项目结束后都必须能接受工作地点调动。具体要求详见项目说明。

       特灵科技的ADP项目在欧洲、亚洲、拉丁美洲和美国均有开展。

       请点击查询关于ADP项目的常见问题。 

运营加速发展项目

       参与运营加速发展项目,您将在两年半的时间里完成4项工作任务,包括:物料、采购、卓越运营和生产管理。您将通过不同工作领域获得丰富且扎实的运营技能,这些领域包括

  • 工厂生产制造
  • 材料管理
  • 生产管理 
  • 精益/六西格玛/卓越运营
  • 战略采购
  • 规划战略 
  • 销售库存的运营规划

       入选该项目的候选人必须拥有工业工程、机械工程、供应链管理、工程管理或产业布局的本科学位,以及3.0或更高的学分(GPA),拥有至少两项社会活动领导经验,如学校社团的社长、运动队队长、宿舍长,并至少有两项相关实习经验或拥有六个月制造业相关的工作经验。此外,项目期间和结束后都必须能接受工作地点的调动。

市场营销加速发展项目

       参与市场营销加速发展项目,您将完成两项为期十二个月的工作安排,和一个为期六个月的跨职能工作安排。您在项目中获得的经验将有助于您在市场营销的关键领域获得坚实的基础知识和专业技能,其中包括:

  • 市场调研和细分
  • 品牌开发/管理 
  • 客户和供应商关系
  • 渠道开发/管理  
  • 需求创造和预测
  • 展会和促销

       要入选该项目的候选人必须拥有市场营销的本科学位,3.0或更高的学分(GPA),拥有至少两项社会活动领导经验,如学校社团的职务、运动队队长、宿舍长,并拥有至少两项相关实习经验或六个月的相关工作经验,此外,项目期间或结束后都必须能接受工作地点的调动。

人力资源加速发展项目

       参与人力资源加速发展项目的成员,您将完成两项为期十二个月的工作安排,一项在人力资源共享服务组织开展,另一项在工厂或者现场支持处开展。的是学习多方面的知识和经验;另一项是学习专业领域的知识和技能。此外,还有一个六个月的公司的卓越中心开展,学习 人才招聘或劳动力分析。 您在项目中获得的经验将帮助你提升在人力资源领域的基础知识和专业技能,其中包括:

  • 组织发展
  • 员工关系
  • 人才招聘
  • 绩效管理
  • 薪酬战略
  • 人才选择/评估
  • 沟通策略/计划
  • 变更管理

       入选该项目的候选人必须拥有人力资源硕士学位,3.0或更高的学分(GPA),拥有至少两项社会活动领导经验,如学校社团的职务、运动队队长、宿舍长,并拥有至少两项相关实习经验或二至五年的相关工作经验,此外,项目期间和结束后都必须能接受工作地点的调动。

会计加速发展项目

       作为会计/财务加速发展项目的成员,您将在两年半内完成工厂和部门/集团的三项轮岗工作安排。典型的轮岗包括为期十二个月的成本核算、总账管理和记录报告岗位,八个月的财务计划和分析岗位,和最后为期十二个月的审计服务轮岗。您在项目中获取的经验将帮助您提升在一些会计的关键领域打下稳健坚实的基础和专业技能,其中包括:

  • 新产品成本
  • 成本核算
  • 总账管理
  • 标准设置
  • 实际库存
  • 审计
  • 萨班斯-奥克斯利(Sarbanes-Oxley)法案
  • 财务分析
  • 集团/部门项目
  • 税收

       入选该项目的候选人必须拥有财务或会计的本科学位,以及3.0或更高的学分(GPA),拥有至少有两项社会活动领导经验,如学校社团的社长、运动队队长、宿舍长,并拥有至少有两项与制造业相关的实习经验或六个月相关的工作经验。此外,项目期间和结束后都必须能接受工作地点调动。

工程加速发展项目

       参与工程加速发展项目,您将需要完成两项为期十二个月的工作安排,和一个为期六个月在当地业务部门或工厂的跨职能工作安排。您在项目中获得的经验将帮助您提高在工程学领域的基础知识和专业技能,其中包括:

  • 新产品开发
  • 价值分析/价值工程
  • 工程运营成本
  • FMEA(失效模式和后果分析)和DFMEA(设计失效模式及后果分析)
  • 产品、组件和可靠性测试

       入选该项目的候选人必须拥有机械或电气工程的学士学位,以及3.0或更高的学分(GPA);必须至少拥有两种领导经验,如学校社团的社长、运动队队长、宿舍长;必须至少有两种相关实习经验或六个月的相关工作经验。此外,项目期间和项目结束后都必须能接受工作地点调动。

信息技术加速发展项目

       参与信息技术(IT)加速发展项目,您将需要完成两项为期十二个月的工作安排,包括安全和合规、基础架构IT、企业应用、数据分析、业务转型与合作,以及为期六个月的IT相关跨职能工作安排。您在项目中获得的经验将帮助你提高在工程学领域的基础知识和专业技能,其中包括:

  • 基础架构
  • 智慧产品
  • 供应商管理
  • 审计
  • 应用

       入选该项目的候选人必须拥有管理信息系统或信息技术学士学位,同时必须至少拥有两种领导经验,如学校社团的社长、运动队队长、宿舍长;必须至少有两种相关实习经验或六个月的相关工作经验。此外,项目期间和项目结束后都必须能接受工作地点调动。

特灵毕业生培训计划——销售工程师

       特灵毕业生培训计划-销售工程师(GTP)是一个为期5个月的计划,旨在帮助工程师开启技术销售的职业生涯,并向商业和工业客户销售特灵复杂的供暖、通风和空调(HVAC)产品和系统。

       成立于1926年的GTP是业内公认的尤为全面的培训项目,为您提供密集的技术、业务、销售和领导力培训,并强调保持最高的道德和专业标准。作为参与者,您将参加各种讲座和技术演示;通过拜访特灵的销售工程师、经理和客户来了解真实案例;完成富有挑战性的任务,并参与个人和团队项目。

       完成5个月的培训后,您将一个办公地点进行6个月的在职培训和指导。该办公地点不限国家和区域,需在入职前完成确认。

       GTP项目希望培养未来的特灵客户经理,他/她需要具备专业知识、沟通能力和业务相关的技能,以促成公司内部各个职能部门之间的无缝协作,包括设备、服务、零部件、控制、承包和绩效合同,并最终为客户提供一体化解决方案。

       Trane注重内部内部提升,因此,GTP参与者有望成为成功的销售工程师、营销工程师、销售经理、地区经理和公司的高管。事实上,几乎所有的特灵销售经理和地区经理都是毕业于这个项目的工程师。 

       Trane积极地为GTP招募各个学科的毕业工程师,并吸引来自世界各地主要大学的申请者。候选者必须拥有工程学士学位,技术能力过硬,有出色的沟通和人际关系技巧。

       更多信息请联系earlytalentrecruiting@tranetechnologies.com

 

技术销售是否适合您?

       随着技术的飞速发展,产品的销售人员也必须同时是有造诣的工程师。对于那些同时拥有这两种技能的人来说,回报可能是巨大的。

      特灵依靠具有专业技术和应用知识的销售人员,为我们的商业和工业客户提供优质的HVAC产品和系统。作为特灵的销售工程师,您将把您的工程知识应用到技术产品的销售中,同时与具有相似背景的人——机械承包商、咨询工程师、建筑业主/开发商、实业家和建筑师——进行交流。您将与有才能的专业人士合作,以确保我们提供的HVAC解决方案符合每个客户的独特要求。

       正如我们的一位特灵销售工程师所说:“销售工程师打破了人们对典型工程工作的固有印象。对于像我这样喜欢工程,但又不想一天八小时坐在办公桌前的人来说,这份工作是完美的。”

技术销售实习机会

       如果您想在毕业后把销售工程师作为全职的职业方向,特灵的实习项目就是一个很好的选择。作为一名销售实习生,您将有机会跟随一些业内优秀的销售人员工作,获得建筑解决方案的实际操作经验。您将全程参与工作,使您更好地投入和了解工作流程。12周的带薪实习是一个独特而宝贵的机会,让您深入了解当今工程专业毕业生极富挑战性和活力的职业机会之一。

      

 

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